ntl/brighton.england

text in englisch
Aus dem hotlines-Flugblatt aus Brighton (Maerz 2001):

500 von uns arbeiten bei ntl telecommunications in einem Buero ohne Fenster - “wegen der Computer”.
Obwohl der letzte Zug um 0:10 Uhr abfaehrt, verweigern sie die Umstellung des Schichtendes auf 0:00 Uhr. Statt dessen endet die Schicht um 0:30 Uhr, weil das besser in ihr sorgfaeltig ausgearbeitetes und computerisiertes Schichtsystem und ihre Pausenregelung passt.
Ich habe vor ein paar Monaten da angefangen und arbeite 40 Stunden die Woche. Mein Freund, der vorher fuer Cable and Wireless gearbeitet hat, bevor ntl den Laden uebernahm, arbeitet 37,5 Stunden fuer dasselbe Geld.
Auf der einen Seite wollen sie, dass wir immer auf dem aktuellen Stand bei neuen Entwicklungen und Arbeitsprozessen sind, indem wir unsere E-Mail regelmaessig lesen, auf der anderen Seite bezahlen sie uns nur fuer die Zeit, in der wir Anrufe erledigen. Also wann sollen wir dann die E-Mails lesen? “Oh, in unser eigenen Zeit, weil wir die Firma so lieben.” So kriegt ntl ungefaehr anderthalb Stunden pro Woche umsonst von uns. Ich weiss nicht, was du darueber denkst, aber ich kann mir bessere Dinge vorstellen, die ich in meiner freien Zeit machen kann, als ntl-E-Mails zu lesen!
Wenn sie uns alle auf Arbeit brauchen, wie bei “Pay-per-view”-Naechten, versuchen sie uns das als richtigen Spass zu verkaufen, mit Pizza und Cola, aber in Wahrheit ist das dieselbe stressige Arbeit. Wenn sie wollten, dass wir Spass haben, haetten sie vielleicht das Weihnachtsgeld nicht streichen sollen, dass Cable and Wireless uns jedes Jahr auszahlte! Dieses Flexible-Arbeitskraft-Ding klappt unter diesen Umstaenden sehr gut fuer sie, aber, hej, es ist nicht besonders toll, wenn du eine variable Spaetschicht schiebst?!


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